您当前的位置:首页 > 凯发在线平台 > 干部管理
青山湖区把好四个重点环节 加大年轻干部培养力度
时间:2013-04-15  来源:  已点击:

青山湖区在选拔和培养年轻干部的过程中,突出把握好引人、识人、育人、选人等重点环节,努力营造让优秀的年轻干部脱颖而出的环境氛围。
一是以多种渠道引人。2011年以来,该区通过多种方式共招考了210名干部,其中公开招录公务员47名,面向全省选调机关工作人员12名,独立招考事业干部71名、社区工作者80名。这些干部中“80后”159名,“90后”37名,大学本科学历达到95%以上,有效改善了全区干部队伍专业和年龄结构。
二是以科学评判识人。坚持“党性+品性+能力+实绩”的评判标准,衡量年轻干部的政治鉴别力、全局驾驭力、发展创造力和团队凝聚力。定期开展青年干部座谈会、新任年轻科级干部谈心谈话会,区委主要领导与年轻干部面对面座谈交流,听取年轻干部的想法建议,激励鞭策他们成长成才,从中发现干部。
三是以系统方法育人。通过运用实践锻炼、给责压担等方法,促使干部不断开阔视野、增长见识、提升能力。2012年,该区下派了9名40岁以下、无基层工作经历的正科级领导干部,到镇、街道、园区挂职锻炼;选派了6批次30名新任科级领导干部和科级后备干部到拆迁、信访、招商、项目一线锻炼,让干部工作能力在实践锻炼中迅速提升。
四是以公平竞争选人。创新推行“两推荐两差额两面试”的选人方式,破除论资排辈的观念,不拘一格地选用年轻干部。2011年以来,该区先后开展了6次公开选拔科级领导干部工作,32名年轻干部走上领导岗位;2012年,提拔科级后备干部15名,占全年提拔重用总人数的32 %;提拔非科级后备干部的年轻干部6名,极大地激发了年轻干部干事创业的热情。
 

 
2009 @ 青山湖区司法局 版权所有 技术支持:青山湖区信息中心承办