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党建树旗帜 创新激活力
时间:2017-02-06  来源:  已点击:


    2016年是青山湖区基层党建工作浓墨重彩的一年。全区上下以“两学一做”学习教育为统领,以“党建+”为龙头,以实施“八精党建”为抓手,深入推进基层党组织建设,强组织夯基础,建队伍聚人才,抓培训提素质,奏响了党建引领发展、推动发展的最强音。

 
  选优配强树导向
 
   “求木之长,必固其根;欲流之远,必浚其源”。2016年是青山湖区区、镇领导班子换届之年,青山湖区委围绕绘出好蓝图、选出好干部、配强好班子、换出好面貌“四好”目标,及早部署,精心谋划,把加强党的领导、充分发扬民主、依法依章办事、严明换届纪律贯穿换届工作始终。
   在干部选任中,青山湖区委坚持以德才选干部,凭实绩用干部,探索实施“六步一责”考察工作法,健全完善了区管干部任免操作程序,切实把政治合格、实绩突出、群众基础好、有发展潜力的干部选拔到了重要岗位。择优选派49名年轻干部到“六个一线”挂职锻炼,通过设“赛场”、摆“擂台”,形成了“干部下基层去,骨干从基层来”的良好格局。组织开展“三类人员”竞聘考试,7名优秀事业编制干部脱颖而出,走上镇街领导班子岗位。换届后,镇领导班子平均年龄比上一届下降1.3岁;大学以上学历46人,占90.2%。通过换届,换出了好班子,换出了好思路,换出了各级党员干部的精气神,换出了干事创业的正能量。
 
  聚焦主业夯基础
 
     青山湖区委坚持把履行基层党建第一责任落实到扛主责、作示范、强基层、提实效上。
     该区着力推进责任党建、创新党建、为民党建、精品党建,建立责任清单、问题清单、整改清单三个清单,制定《基层党组织书记抓党建责任清单制度》,采取“1+3+N”责任清单模式,按照“谁主管、谁负责、谁落实”的要求,实行清单式管理、图表式细化、项目化运作,构建了坚强有力的基层战斗堡垒。 
       在创新方面,“六精党建”“五巡工作法”“党员夜校”、基层协商民主“七步议事”等一大批工作模式收到良好的效果;“百千万行动”“五连心十上门”“组工干部九堂示范党课”等一系列特色活动,获基层党员群众欢迎和点赞。
     按照“一党委一阵地、一村一品、一社区一特色”的原则,青山湖区针对不同领域特点,分类指导抓特色,打造了全省首个党建服务中心、全省首个流动党员服务中心、全省首个非公党建服务中心及社区党建综合体、罗家村党建+八个模式、高新社区在职党员进社区“五在”基地、雷式教育集团党委“五雷工程”、鄱阳商会“五红工程”等农村、社区、机关、学校、国企、非公等党建精品25个,树立了一批基层党建典型和标杆,引领党建工作推陈出新。
党建引领促发展
     民心齐聚党旗下,党旗高扬别样红。青山湖区通过实施党建“三轮驱动、九轴联动”,通过一次次生动实践、一个个创新亮点、一件件感人事迹,激发了广大党员干部的积极性、主动性和创造性,各行各业你追我赶,奋勇争先,推动各项工作不断向前。
     青山湖区旗帜鲜明地重用干事创业“出彩”的干部,支持改革创新“出头”的干部,选派了3批次30名新任科级领导干部和科级后备干部到征迁、信访维稳等“六个一线”实践锻炼。选派了19名优秀年轻副科级干部、261名优秀年轻党员干部到各镇、街道、园区挂任村(社区)党组织第一书记或担任村社书记助理、主任助理,一大批大家公认的“千里马”和“老黄牛”得到提拔重用,形成了“提振精气神、全力抓发展”的浓厚氛围。
     在经济发展一线,青山湖区及时组建各类小分队,广泛开展专业招商、平台招商、以企招商等活动,将支部建在项目上,在项目一线设立党员先锋岗、建立党员突击队。2016年,全区各项经济指标均保持增长势头。旧改征迁强势推进,洪都大道沿线棚改、梁万村旧改等16个征迁项目进展迅速。
     全区105家区直单位、经济强村结对帮扶111个经济薄弱村(自然村);2465名党员结对帮扶3889名困难群众,帮助解决群众诉求3598个,930名机关党员干部进村社设立服务岗,收集群众意见建议12000多条,实现群众微心愿8200多个。(梁根平  张平
 
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